近年來，浙江杭州臨安區總工會積極探索“工會+檢察”聯動履職模式，形成部門集合、力量集聚、機制集成、隊伍集萃、保障集約“五個融合”工作格局。

一是聯動賦能聚合力，工作推進“有力度”。突出制度賦能，建立定期溝通聯絡、信息共享、線索移送、辦案協作等工作機制。突出陣地賦能，共建“天目·共護”職工合法權益實踐站。突出協作賦能，區總工會聘請兩名檢察院業務骨干為“特邀法律顧問”，開展普法宣傳，區檢察院邀請區總工會開展案件社會調研、參與案件聽證等工作。

二是聯動防范強落實，法律監督“有廣度”。探索在勞動領域開展公益訴訟，拓展法律監督領域，延伸法律監督觸角。2024年辦理的“女職工生育津貼發放”案件，區總工會和區檢察院攜手，將其從個案推向全區，啟動了覆蓋全區的專項監督活動，438家用人單位開展自查，實現從“監督指導一案”到“監督指導一域”。

三是聯動維權重實效，權益維護“有深度”。圍繞拖欠勞動報酬等重點領域，聯合開展專題調研、專項監督，通過“一函兩書”合力推動問題整改。2024年已開展專項監督5次，為千家企業提供用工法律指導，發放“一函兩書”126份，涉及勞動者10萬余人。