廣東深圳福田工會大力加強工會勞動法律監督體系建設，積極建立多方協同協作機制，不斷強化企業勞動用工指導服務，切實有力且富有成效地推動工會勞動法律監督“一函兩書”工作向深向實發展。

一是構建多部門聯動，協同合作機制。福田工會健全與勞動部門協同合作機制，堅持信息互通、資源共享，構建深度協作聯動，針對頻繁出現勞動仲裁案件的企業，發出工會勞動法律監督提示函、意見書。

二是及時提示提醒，提高工會勞動法律監督效率。自2023年中開展工會勞動法律監督工作以來，福田工會針對拖欠工資、未簽訂勞動合同、涉賠償金糾紛等勞動爭議案件涉案企業、行業共發出41份函書，其中提示函1份（高溫補貼）、意見書40份，涉及92家企業，建筑、環衛等兩個行業，解決欠薪問題涉及案件110個，涉及案件總金額581萬元。

三是結合企業用工指導，落實工會勞動法律監督。根據企業的意愿，與其簽訂一年期的勞動關系協調服務協議，“一企一策”為企業提供精準用工制度合法合規管理指導，有效推進“一函兩書”工會勞動法律監督工作機制落地落實。