江蘇常州創(chuàng)新推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，實(shí)施以來(lái)已覆蓋企業(yè)252家，覆蓋一線職工15.19萬(wàn)名，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益5.78億元，發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)總金額達(dá)6000萬(wàn)余元。

一是合理分配薪酬。通過(guò)集體協(xié)商完善企業(yè)基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，科學(xué)確定技術(shù)工人工資分配方式。強(qiáng)力先端有限公司將職工創(chuàng)新產(chǎn)生的利潤(rùn)按一定比例分配給職工，現(xiàn)已發(fā)放獎(jiǎng)金超368萬(wàn)元，惠及700多名職工。

二是激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新。專項(xiàng)合同加大技能要素參與分配的激勵(lì)力度，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤。洛凱機(jī)電股份有限公司徐澄銘主持的環(huán)網(wǎng)柜產(chǎn)品改良項(xiàng)目，使作業(yè)效率提高4倍，產(chǎn)品每年增加產(chǎn)值3200多萬(wàn)元，該團(tuán)隊(duì)獲得了23萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三是促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。在專項(xiàng)合同內(nèi)擴(kuò)充技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等內(nèi)容，“一廠一特色”設(shè)立“多技能津貼”“職工股權(quán)激勵(lì)”“職工技術(shù)等級(jí)評(píng)定”等做法，暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)通道。江蘇紫龍藥業(yè)對(duì)職工創(chuàng)新成果除了利潤(rùn)按比例分配的長(zhǎng)效激勵(lì)外，還與技術(shù)等級(jí)評(píng)定、職級(jí)晉升掛鉤。目前，該公司已有183名職工通過(guò)技術(shù)等級(jí)通道評(píng)定，96名一線職工得到職級(jí)晉升。