一是全力打造服務平臺，開設職工子女托管班。緊盯“孩子有能力生、無能力帶”的痛點問題，依托社區“四點半課堂”，建立職工子女托管班，因地制宜在條件成熟的社區開展職工子女托管服務工作。近年來，建成魚堡子社區、濱河路社區托管班，并獲省總女職工委員會審核命名。目前，已有1200多名職工子女受益。二是全力打造關愛平臺，建設母嬰休息室。2022年以來，聚焦“縣級工會加強年”暨強縣級工會行動“五強”目標，打造了一批“可聽、可看、可學”的“母嬰休息室”典型，共建成濱河路社區、政務服務中心等12家“母嬰休息室”。開展孕媽媽課堂、職工心理咨詢等不同的暖心服務24次，覆蓋女職工6000多人。三是全力打造維權平臺，開展女職工權益維護行動。督促指導企業簽訂女職工權益保護專項集體合同，并建立完善監督檢查機制，及時下發最新版《女職工權益保護專項集體合同文本樣本》。同時，建立健全培訓機制，開展培訓5場次，覆蓋職工800多人，提高協商談判人員的素質、能力和工作技巧。2024年以來，全縣女職工專項集體合同簽訂率達到95%以上，覆蓋女職工1400多人。