客服中心工會聚焦單位女職工占比超80%，青年女職工、育齡女職工、技術崗女職工占比“三高”的特點，圍繞“生活線、工作線、成長線”三條主線，推出5大類25項專屬權益，全方位為女職工成長保駕護航。

一是用心呵護的“生活線”。舉辦單身聯誼活動，幫助女職工拓寬交友渠道；為懷孕女職工設立食堂綠色通道、專屬衛生間、班車專屬座位；開設親子交流沙龍，創建工會女工家園母嬰室，為哺乳期女職工提供暖心關愛。二是體貼入微的“工作線”。2016年首創“家庭座席”，女職工自主選擇辦公模式，減少通勤時間；落實《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工孕期產檢、生育哺乳休假有保障；開通心理健康咨詢熱線，舉辦情緒與壓力管理講座、家庭教育沙龍，打造家庭友好型工作場所。三是賦能助力的“成長線”。鼓勵女職工廣泛參與勞動競賽，并在長三角地區女職工數字技能競賽、集團數字化客服大賽中獲得優異成績；選樹優秀女職工并鼓勵加入創新工作室，目前創新工作室中女職工占比達80%；采取“請進來、送出去”的培訓模式，提升女職工培訓質效；已通過電信集團數字化能力認證的205位員工中，女職工占比達81%。