江蘇鹽城市總工會以深化集體協商質效為抓手，各級工會以“3+3+3”創新舉措為引領，采取“任務清單”“倒逼工作法”，制定集體協商“路線圖”，讓薪酬激勵集體協商跑出了“加速度”。11個縣（市、區）、56個市直基層工會全部啟動集中要約和分散要約，數量質量走在前、做示范。

一是加強集體協商工作領導，做到“三落實”。組織落實，市總成立以主席為組長、分管副主席為副組長、保障部長等為成員的領導小組；職責落實，從組長、副組長到成員制定職責，明確責任；任務落實，下發任務清單，做到工作、任務、考核“三落實”。

二是加大集體協商宣傳力度，做到“三必講”。會議必講，市總主席辦公會、機關學習會等必講；培訓必講，市總組織各類培訓，集體協商納入培訓課程必講；調研必講，市總工會組織調研活動必講集體協商工作。

三是規范集體協商流程，做到“三到位”。要約到位，全市建立縣、鎮、企業三級要約行動機制，啟動“雙向”要約；協商到位，規范流程、選好內容，保證集體協商落實落地；普惠到位，全市將集體協商成果納入普惠范疇，增強廣大職工“三感”。