吉林長春市總工會堅(jiān)持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，聚焦職工群眾法律需求，不斷探索維護(hù)職工合法權(quán)益新路徑。

一是加強(qiáng)服務(wù)陣地建設(shè)，切實(shí)為職工群眾“夯基壘臺”。制定《工會驛站法律援助點(diǎn)管理辦法》，與長春市司法局聯(lián)合下發(fā)《依托長春工會服務(wù)圈賦能法律服務(wù)“雙百”工程行動方案》，由29家律師事務(wù)所與275家工會驛站共同建立100個以上法律援助聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，每月開展100場以上法律服務(wù)，就近就便滿足職工群眾法律需求。

二是提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，切實(shí)為矛盾化解“賦能增效”。聚焦職工群眾特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律需求，積極開展法治宣傳活動，建立法律援助工作臺賬，充分發(fā)揮市總工會依法維權(quán)協(xié)調(diào)員職能作用，積極參與調(diào)解重大勞動爭議，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

三是創(chuàng)新法律服務(wù)形式，切實(shí)為社會治理“添柴加薪”。突出線上線下相結(jié)合，線下定期組織召開長春工會驛站法律援助聯(lián)絡(luò)點(diǎn)研討會，線上在“長春工會”微信小程序中打造“工會+司法”法律服務(wù)模塊，為職工提供免費(fèi)咨詢及其他優(yōu)惠服務(wù)。