河北龍鳳山鑄業有限公司工會深入開展能級工資集體協商，建立健全技術工人薪酬激勵機制，推動實現多勞者多得、技高者多得。

一是協商創新成果獎勵，激發職工創新創造積極性。針對技術工人立足崗位參與科技創新、發明創造、技術革新，通過能級協商確定創新成果獎勵辦法，職工的小發明、小創造等“五小”創新成果獲得各級獎項的，企業設立400元～800元/月的津貼。二是協商榮譽獎勵，激勵職工爭先創優。對于榮獲各級勞動模范、五一勞動獎章的職工，企業通過能級協商確定榮譽獎勵制度，獲得各級勞模的職工給予6000元～10000元的一次性獎勵和每月300元～1000元的津貼；獲得各級五一勞動獎章榮譽稱號的，給予一次性獎勵6000元～8000元和每月300元～500元的津貼。三是協商競賽津貼，鼓勵職工提升技能水平。通過協商確定職工在技能競賽中獲得國家級獎勵的補貼2000元～5000元/月，榮獲省級獎勵的補貼500元～2000元/月，榮獲市級獎勵的一次性補貼3000元～5000元。四是協商安全生產獎勵，保障生產過程安全穩定。為有效預防和減少生產事故的發生，公司通過協商確定安全生產獎勵舉措，對個人發現安全生產問題并及時采取相應解決措施的一次性獎勵不低于500元。