天津市總工會實施一項職工幸福工程、打造兩類試點樣板、構建三大服務體系、依托四條實現路徑的“一二三四”戰略，構筑提升職工生活品質服務矩陣體系，讓職工群眾獲得感、幸福感、安全感更強。

一是調研指導，重點推進。試點工作開展3年以來，市總權益保障部先后深入基層專題走訪60余次，向一線職工問計問需，實地指導各區和重點企業結合實際、因地制宜地開展提升職工生活品質工作。二是培育試點，協同推進。通過廣泛挖掘、精心遴選，已培育提升職工生活品質全總試點單位11家、市總試點單位140家，孵化服務職工類社會資源15家。三是觀摩交流，示范推進。先后組織全市工會到中國天辰工程有限公司、靜海區職工服務中心、國網靜海供電有限公司、中國鐵建大橋工程局集團有限公司等基礎條件完善、功能設施齊備、服務項目豐富的試點單位現場觀摩,圍繞職工需求分析、服務舉措創新、社會資源引入、數智化運用等方面交流經驗，互學共鑒。四是資金支持，項目推進。市總工會累計投入專項資金820萬元支持市區兩級職工服務中心賦能增效，打造服務職工綜合體和試點企業，塑造職工幸福生活環境。各試點單位加強投入，引入資源，實施了一批廣受職工歡迎的服務項目。