云南紅河彌勒市總工會積極回應(yīng)職工托育需求，深化創(chuàng)新“會暖春芽”托育品牌，為職工家庭解決實(shí)際難題。

精準(zhǔn)定位，為職工“保駕護(hù)航”。工會牽頭解決用人單位職工子女少，辦托積極性不高問題，通過公開招標(biāo)購買服務(wù)方式，整合專業(yè)托育機(jī)構(gòu)和有需求的職工家庭集中辦托。雙方簽訂托育服務(wù)協(xié)議，已為160余名職工子女解決“托育難”問題。普惠實(shí)惠，為職工排憂解難。為切實(shí)減輕職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)充分利用好省級專項(xiàng)資金，聯(lián)合多部門及專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)商確定托育收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建科學(xué)合理的費(fèi)用分擔(dān)機(jī)制。自2023年7月以來，已有115名職工子女享受每月300元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，目前工作仍在持續(xù)開展。專業(yè)保障，為職工“添磚加瓦”。辦班前期通過全面摸排、嚴(yán)格考察與監(jiān)督，確定保健工作記錄等25項(xiàng)登記事項(xiàng)；分年齡段制定帶量食譜，每日“三餐兩點(diǎn)”不少于15個種類，確保膳食營養(yǎng)均衡；注重幼兒綜合素養(yǎng)提升，系統(tǒng)開設(shè)多彩課程，激發(fā)孩子學(xué)習(xí)興趣。品牌建設(shè)，為職工“點(diǎn)亮未來”。積極響應(yīng)“會暖春芽”品牌建設(shè)，推動托育規(guī)范化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化；覆蓋普通職工和新就業(yè)形態(tài)勞動者等子女，實(shí)現(xiàn)多層級、廣覆蓋格局。