浙江溫州市總工會聚焦提升職工職業能力，針對企業內訓師“兼職多、專職少”“專業技能強、授課能力弱”等問題，連續5年開展企業內訓師“星火計劃”勞動和技能競賽，有效激發企業主體作用，創新構建職工培訓新生態。

一是建立競賽評價標準。編制《企業內訓師通用能力評價規范》溫州市地方標準，構建星級能力評價體系，以專家、學員雙視角，從6個方面、14個維度對內訓師授課能力進行量化評分。

二是制定多元激勵制度。構建培訓績點模型，引入賽季概念，每半年為一賽季，實行崗位動態激勵；根據課程內容、培訓規模等維度實施多圈層精準激勵；通過勞動競賽、技能競賽，可授予“浙江金藍領”“溫州市職業技能帶頭人”“星級內訓師”稱號。

三是開發數字應用平臺。推出企業內訓師“星火2.0”應用，形成能力、業績雙畫像，為每位內訓師建立數據分析模型。

四是構建師資培育體系。組建內訓師專家團和講師團，建設15門標準化初、中、高級內訓師培訓課程。目前已有注冊內訓師600余人，覆蓋企業300余家，輻射職工超過15萬人。《工人日報》等媒體廣泛報道。