原標題：

云南省建立健全“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”協(xié)作聯(lián)動機制（引題）

依法維護職工權(quán)益 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（主題）

云南日報記者 王丹

近年來，云南省堅定不移落實以人民為中心的發(fā)展思想，通過建立健全“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”協(xié)作聯(lián)動機制形成有效合力，在依法維護職工群眾合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展大局中彰顯擔當作為。4月17日，省政府新聞辦與省總工會、省高級人民法院、省人民檢察院、省人力資源和社會保障廳、省司法廳召開新聞發(fā)布會，介紹云南省五方聯(lián)動依法維護職工群眾合法權(quán)益取得的成效及工作情況。

堅決履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，云南省凝聚資源力量，完善職工群眾權(quán)益維護機制。健全政府與工會聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推動涉工法律法規(guī)不斷完善實施。省總工會與省高院、省檢察院印發(fā)協(xié)同推進運用工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”（“一函”即《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，“兩書”即《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》）制度的通知，聯(lián)合省人社廳、省司法廳等部門召開推進會，推行“一函兩書”制度，推動勞動法律法規(guī)執(zhí)行監(jiān)督，全面健全勞動法律監(jiān)督機制。目前，全省工會共建立2.23萬個勞動法律監(jiān)督組織，去年完成1.7萬名監(jiān)督員培訓取證工作。

加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，完善勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預防調(diào)處體系。指導各級工會勞動爭議調(diào)解服務(wù)資源入駐人民法院調(diào)解平臺，全面提升勞動爭議調(diào)解質(zhì)效，2023至2024年，全省法院委托工會調(diào)解案件2.66萬件，調(diào)解成功2.19萬件，調(diào)解成功率達82.37%。深入開展“檢護民生”“檢察護企”專項行動，充分發(fā)揮支持起訴、檢察和解等職能作用，2024年云南省各級檢察機關(guān)對權(quán)益受損但無力起訴的特定群體，支持提起訴訟1700余件，幫助1.5萬余名勞動者兌現(xiàn)勞動報酬近2億元，辦理新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)案件8000余件。推動建立436個工會法律援助機構(gòu)，組建1725人的法律援助志愿者隊伍，為符合條件的職工群眾提供法律援助。9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實施意見》，健全多元處理機制，提升協(xié)商調(diào)解能力，全省工會累計辦理法律援助和勞動爭議案件1.5萬余件，為職工挽回直接經(jīng)濟損失近1億元。

創(chuàng)新工作方式，強化新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。7部門聯(lián)合印發(fā)《云南省新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障服務(wù)“集中行動季”方案》，創(chuàng)新推出規(guī)范一批企業(yè)勞動用工、成立一批工會組織、幫助解決一批困難問題等8項重點舉措。落實關(guān)愛服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者“十件實事”，開展公益法律服務(wù)、療休養(yǎng)、職工醫(yī)療互助、移動體檢等活動，切實為新就業(yè)形態(tài)勞動者辦實事、解難題。以商圈、園區(qū)、企業(yè)為重點，建立94個新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心，提供高效便捷的解紛服務(wù)。

強化協(xié)同共治，積極推進新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐。出臺《云南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》，引導企業(yè)、職工優(yōu)先選擇協(xié)商調(diào)解方式有效化解勞動爭議。成立省總工會勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，指導縣級以上地方總工會依托職工服務(wù)中心、工人文化宮等陣地，加大勞動爭議多元化解平臺（聯(lián)合調(diào)解中心）建設(shè)力度，積極探索和推進勞動爭議化解“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”全鏈式工作模式。建設(shè)運行“云南省總工會12351服務(wù)職工熱線”，為職工群眾提供“7×24小時”全天候不斷檔服務(wù)，2024年，熱線服務(wù)總量近5萬通，服務(wù)職工群眾6.4萬人次，并通過法律援助、辦理勞動爭議調(diào)處案件，為職工群眾直接挽回經(jīng)濟損失7000余萬元。指導勐臘縣、斗南街道國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造全國新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐先行先試單位，省級層面選擇55個單位開展試點培育，推動維權(quán)服務(wù)重心下移、力量下沉、資源下傾。

現(xiàn)場，省總工會發(fā)布10個典型案例，涉及職工休息休假、工傷賠償、勞動報酬、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等多個方面，充分體現(xiàn)五方協(xié)作聯(lián)動機制推動解決職工急難愁盼的工作成效。