以前，山東省濰坊市富源增壓器有限公司的研發(fā)負(fù)責(zé)人陳良，雖然學(xué)歷不高，但憑借自身的刻苦鉆研和不懈努力，取得了豐碩的成果，擁有多項(xiàng)發(fā)明專利，還多次榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。然而，受傳統(tǒng)職稱申報(bào)政策對(duì)學(xué)歷、資歷的限制，他一直無法申報(bào)職稱，在參與高端研究項(xiàng)目時(shí)也受到諸多阻礙，讓他很苦惱。

如何破解職工職稱申報(bào)難題？近年來，濰坊市針對(duì)“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)困境，大膽探索實(shí)行了職稱申報(bào)舉薦制。也正是通過職稱申報(bào)舉薦制，陳良通過工業(yè)和信息化領(lǐng)域工程技術(shù)正高級(jí)職稱評(píng)審，為自己的職業(yè)發(fā)展打開了新的大門。

實(shí)踐中，為確保職稱申報(bào)舉薦制的順利實(shí)施，濰坊市人社、工會(huì)等部門發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)的作用，“一對(duì)一”聯(lián)系企業(yè)人事負(fù)責(zé)人，詳細(xì)解讀政策，制作申報(bào)指南，讓企業(yè)和人才清楚了解申報(bào)流程和要求。同時(shí)，建立專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)“綠色通道”，提供網(wǎng)上辦理服務(wù)，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)，讓企業(yè)少跑腿，推動(dòng)符合條件的人才“能評(píng)盡評(píng)”。

職稱評(píng)審有渠道，技能競(jìng)賽也是作為發(fā)掘和培養(yǎng)技能人才的重要手段，全市不斷完善職業(yè)技能競(jìng)賽體系。創(chuàng)新打造職業(yè)技能大賽的“濰坊品牌”，連續(xù)5年舉辦市級(jí)職業(yè)技能大賽，每屆參賽選手超過3萬人。這些競(jìng)賽涵蓋傳統(tǒng)基礎(chǔ)、智能制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代服務(wù)、安全生產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域，為不同行業(yè)的技能人才提供了展示自我的舞臺(tái)。

同時(shí)，濰坊在技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面大膽改革創(chuàng)新，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓技能人才更有勁頭，更有奔頭。在全省率先開展“新八級(jí)工”試點(diǎn)，16名高技能人才晉升特級(jí)技師，2人獲評(píng)首席技師，拓展技能人才成長(zhǎng)空間；在全市規(guī)上企業(yè)全面推行技能人才自主評(píng)價(jià)改革，技能人才自主評(píng)價(jià)備案企業(yè)達(dá)到821家，累計(jì)評(píng)價(jià)近10萬人。構(gòu)建起技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校、技工學(xué)校“合理布局、梯次發(fā)展、以技能人才培養(yǎng)為主要特色”的現(xiàn)代技工教育體系。目前，全市高技能人才近40萬人。

在引才育才方面，濰坊市更是推動(dòng)校企合作。市內(nèi)多所職業(yè)院校與歌爾、豪邁等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)建立緊密合作關(guān)系，開展訂單式人才培養(yǎng)。學(xué)生在校期間不僅能學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，還能深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐實(shí)習(xí)，畢業(yè)后可直接進(jìn)入合作企業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對(duì)接。

此外，濰坊市精心打造綠色通道、窗口服務(wù)、專員服務(wù)、鳶都惠才卡“四位一體”服務(wù)模式。憑借“濰坊惠才卡”，人才可享受配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等全方位服務(wù)，解決人才的后顧之憂，讓大家在濰坊感受到家的溫暖。（濰人社 葛紅普）