老劉是位于淄博市的山東金嶺礦業股份有限公司的一名職工，因身體不適住院。得知消息后，公司工會第一時間把慰問金交到了他的手中。“感謝企業工會的關愛，這筆錢解決了我的燃眉之急。”接過慰問金后，老劉感動地說道。

“冷暖”放心頭、關愛職工“有溫度”，企業把職工當成“寶”。近年來，金嶺礦業公司始終將“依靠職工辦企業”作為企業發展的“金鑰匙”，用真心服務職工，用行動凝聚力量，走出了一條企業與職工雙向奔赴、共同成長的奮進之路。

實踐中，職工健康是公司發展破浪前行的強勁引擎。在健康保障方面，公司堅持將免費健康查體覆蓋全體在崗職工，針對礦山作業的特殊環境，增設職業病篩查項目，提前預防和發現職業健康隱患。建立補充醫療保險，為職工提供更全面的醫療保障。同時，公司工會也開展一系列送溫暖活動：春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，讓職工真切體會到“企業就是家”的溫暖。

溫暖職工每一天，公司還致力于為職工打造全方位的成長平臺。通過“培訓+實踐+創新”的模式，實施人才培育計劃。鼓勵在崗職工積極參加各類自學成才項目，對于經備案批準的給予獎勵，激發職工的學習熱情。設立“職工創新工作室”，由技術骨干擔任導師，手把手進行傳幫帶，讓職工在實踐中積累經驗、提升技能。開展“技能比武”“導師帶徒”等活動，以賽促學、以學促用，為公司儲備了技能人才，為公司的長遠發展提供了堅實的人才支撐。

在生活上，公司始終將職工的需求放在首位，堅持“和職工坐在一條板凳上”，升級改造職工餐廳，提供不同價位、多樣化的菜品、面點、甜點，滿足職工的口味需求。在井口作業區安裝自動熱水爐，讓職工隨時能喝上熱水，感受到貼心關懷。組織“工助未來”暑期職工子女托管班，解決職工家庭的后顧之憂，讓職工能夠安心工作。舉辦職工趣味運動會、文藝晚會等活動，豐富職工的業余生活，讓“礦工”也能擁有多彩人生。營造濃厚的“家文化”氛圍。

公司還引導職工樹立節約意識，開展“金點子”征集活動，鼓勵職工提出優化生產流程、改進設備操作方法等建議，近年來累計征集職工合理化建議2600余條，采納實施1600余條。（淄工 葛紅普）