云南日報記者 郎晶晶

2024年，云南省總工會全面啟動加強(qiáng)基層工會建設(shè)三年行動計劃。在2024年“基層工會建設(shè)加強(qiáng)年”中，全省工會系統(tǒng)以建會入會工作為重點，深入開展新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)“集中行動季”、掛鉤聯(lián)系州（市）總工會和頭部平臺企業(yè)云南分支機(jī)構(gòu)，推動工會組織覆蓋面不斷擴(kuò)大、服務(wù)效能持續(xù)提升。

進(jìn)入2025年“基層工會提升年”以來，全省工會系統(tǒng)緊扣提質(zhì)增效目標(biāo)，重點推進(jìn)已建基層工會達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)建設(shè)。通過強(qiáng)化組織覆蓋、強(qiáng)化基本保障、強(qiáng)化規(guī)范運行等關(guān)鍵舉措，全面提升“小三級”工會建設(shè)質(zhì)量，著力打造“六有”基層工會，進(jìn)一步提升服務(wù)效能，助力高質(zhì)量發(fā)展。全省各行業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀基層工會組織，在思想引領(lǐng)、職工建功立業(yè)、權(quán)益維護(hù)、暖心服務(wù)等方面取得了顯著成效。

《云南日報》選取其中6個具有代表性的典型案例進(jìn)行報道，以期發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為全省“小三級”工會建設(shè)提供經(jīng)驗借鑒。

盤龍區(qū)流動職工工會聯(lián)合會

做值得信賴依靠的“娘家”

每天清晨，昆明市盤龍區(qū)金辰街道金實街道工會驛站格外熱鬧。外賣小哥們在驛站里開晨會、喝水、充電、休息，把這里當(dāng)成城市里的“第二個家”。

外賣員謝振華說：“平常我們跑單不忙的時候都在這里休息，工會還組織了愛心貼膜、理發(fā)、閱讀分享等活動，很貼心。”

謝振華是盤龍區(qū)流動職工工會聯(lián)合會的一名工會會員。在盤龍區(qū)，和他一樣加入流動工會聯(lián)合會的快遞小哥、外賣小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動者達(dá)3200人。

盤龍區(qū)非公經(jīng)濟(jì)活躍，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者工作不穩(wěn)定、流動性大的特點，該區(qū)成立流動職工工會聯(lián)合會，依托轄區(qū)內(nèi)各工會驛站做好服務(wù)，精準(zhǔn)解決流動職工建會入會難題，成為新就業(yè)形態(tài)勞動者信賴依靠的“娘家”。

“我們靠服務(wù)換真心，通過一場場普惠服務(wù)活動拉近與小哥們的距離，讓他們認(rèn)可工會的工作?！北P龍區(qū)流動職工工會聯(lián)合會副主席李雅珺說。

為了讓工會服務(wù)真正融入新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作和生活場景，盤龍區(qū)流動職工工會聯(lián)合會依托轄區(qū)各工會驛站等服務(wù)陣地，打造了“技能PK進(jìn)驛站”等特色品牌，以金辰街道金實社區(qū)工會為試點，聯(lián)動愛心企業(yè)，將每月7日設(shè)為“騎手日”，開展專屬騎手服務(wù)活動。此外，根據(jù)驛站實際，靈活開展家政服務(wù)競賽、趣味運動會、親子閱讀、送清涼慰問、節(jié)日活動等，僅去年就開展普惠活動50余場。

在開展豐富活動的同時，全力維護(hù)好職工的權(quán)益。盤龍區(qū)總工會將“新就業(yè)形態(tài)勞動者法律服務(wù)工作站”設(shè)在流動職工聚集的工會驛站，由盤龍區(qū)總工會法律服務(wù)團(tuán)專職律師每周二在四星級以上工會驛站輪崗。驛站配備了“工會法律智能e+”智慧維權(quán)一體機(jī)，提供實時在線人工律師咨詢、智能法律咨詢、AI律師在線輔助解答、法律援助申請指導(dǎo)、人民調(diào)解協(xié)議達(dá)成等服務(wù)。

新就業(yè)形態(tài)勞動者在一項項服務(wù)中感受到工會組織的溫度，也主動參與到基層社會治理中。李雅珺說：“現(xiàn)在我們開展活動，小哥們也會主動來幫忙，平時他們走街串巷時遇到安全隱患會主動上報社區(qū)，還會參與社區(qū)組織的一些志愿服務(wù)活動。”

峨山縣新就業(yè)形態(tài)勞動者聯(lián)合工會

暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者“回家”路

“加入工會后，時時感受到組織的溫暖，我去年參加了療休養(yǎng)和免費體檢，考取大專還獲得了工會的專項補(bǔ)貼?！庇裣卸肷娇h網(wǎng)約車司機(jī)朱光喜的這番話，道出了當(dāng)?shù)匦戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者的共同心聲。

2021年11月，峨山縣率先在玉溪市成立首家新就業(yè)形態(tài)勞動者聯(lián)合工會。短短4年間，會員人數(shù)從最初的90余人快速增長至465人，實現(xiàn)了對全縣新就業(yè)形態(tài)勞動者的有效覆蓋。

“我們將‘重點建’和‘聯(lián)合建’結(jié)合起來，力爭讓每一位新就業(yè)形態(tài)勞動者都能找到組織。”峨山縣新就業(yè)形態(tài)勞動者聯(lián)合工會主席黃云新介紹，峨山縣總工會對具備單獨建會條件的企業(yè)做好宣傳工作，動員10家25人以上新業(yè)態(tài)企業(yè)實現(xiàn)單獨建會，發(fā)展會員383人。同時，成立新就業(yè)形態(tài)勞動者聯(lián)合工會，通過線上“掃碼入會”和線下填寫申請書相結(jié)合的方式將全縣貨車物流、快遞、外賣、網(wǎng)約車等17家新就業(yè)形態(tài)勞動者納入聯(lián)合工會會員管理和服務(wù)。

“不僅要讓勞動者進(jìn)得來，更要讓他們留得住、過得好?！睘樘嵘?wù)質(zhì)量，峨山縣在線下打造了集服務(wù)站、職工驛站、職工之家于一體的服務(wù)站點，配備飲水機(jī)、充電樁、應(yīng)急藥箱等便民設(shè)施，全天候面向新就業(yè)形態(tài)勞動者開放，被中華全國總工會評為“全國最美工會驛站”。在線上創(chuàng)新建立“云端工會”平臺，實現(xiàn)會籍管理、法律咨詢等業(yè)務(wù)“指尖辦理”。

針對新就業(yè)群體需求，聯(lián)合工會推出送知識、送健康、送平安、送溫暖、送崗位、送技能、送療養(yǎng)“七送”服務(wù)：開展了黨的二十大精神、中國工會十八大精神等宣講活動和知識競賽；累計為508名新就業(yè)形態(tài)勞動者進(jìn)行免費健康體檢、免費發(fā)放勞動保護(hù)工具包、藥物應(yīng)急包；組織已加入工會的新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職工醫(yī)療互助；組織16名新就業(yè)形態(tài)勞動者參加療休養(yǎng)活動。同時，常態(tài)化開展各種活動，提供就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、技能培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)。

官渡電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園工會聯(lián)合會

構(gòu)筑互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的溫馨家園

位于中國（云南）自由貿(mào)易試驗區(qū)的官渡電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園5樓，120平方米的職工之家格外溫馨。這里不僅是職工們?nèi)粘Ｆ悴琛_咖啡、加熱餐食的便利空間，更是大家參與勞動競賽與業(yè)務(wù)培訓(xùn)的活動場所。

園區(qū)工會聯(lián)合會主席朱夢琳介紹，官渡電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園工會聯(lián)合會依托職工之家、職工書屋等服務(wù)陣地，持續(xù)開展多樣化工會活動，已吸引園區(qū)54家入駐企業(yè)、310名職工加入工會。

“起初，企業(yè)主和職工對工會的概念都很模糊，建會入會的意愿并不強(qiáng)烈?！敝靿袅仗寡?，園區(qū)內(nèi)多為互聯(lián)網(wǎng)、電商及旅游類中小企業(yè)，企業(yè)職工人數(shù)少、工作時間靈活且橫向交流有限，職工對工會組織缺乏認(rèn)知，使得建會入會工作一度面臨諸多阻力。

在官渡區(qū)總工會的指導(dǎo)下，園區(qū)以運營方云南北理電商產(chǎn)業(yè)園管理有限公司為依托成立工會聯(lián)合會，采取先服務(wù)職工再發(fā)展會員、先工作覆蓋再組織覆蓋的策略，讓企業(yè)和職工切實感受到工會“娘家人”的關(guān)懷。

除了在傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行常態(tài)化慰問、組織文娛活動外，園區(qū)工會聯(lián)合會還緊扣電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，舉辦電子商務(wù)直播技能競賽，面向社會推廣扶貧農(nóng)產(chǎn)品；開展跨境電子商務(wù)競賽活動，吸引跨境電商企業(yè)職工參與永生花創(chuàng)作競賽，競賽商品全部上架亞馬遜、速賣通等跨境電商平臺，助力建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型跨境電商高技能人才隊伍。

去年，園區(qū)工會聯(lián)合會幫助一名生活困難職工子女爭取了5600元“金秋助學(xué)金”，幫助家庭解了燃眉之急；幫助8名職工申報了云南省企業(yè)職工學(xué)歷提升補(bǔ)助。

“加入工會后，不僅享受到了職工福利，還參與了許多活動，認(rèn)識了兄弟企業(yè)的朋友，真切感受到有組織在關(guān)心職工的生活?！眻@區(qū)企業(yè)職工代表張云平感慨道。

對園區(qū)的職工來說，工會“娘家人”的溫暖更體現(xiàn)在搭建了合理表達(dá)訴求的平臺。曾有部分新媒體運營企業(yè)職工提出“加班補(bǔ)貼”訴求，園區(qū)工會隨即組織召開職代會，引導(dǎo)勞資雙方就勞動用工管理、加班補(bǔ)貼等問題展開協(xié)商。最終，企業(yè)調(diào)整了員工考勤時間，并按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資，既維護(hù)了職工權(quán)益，也促進(jìn)了和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。

云南德賜物流有限公司工會

把物流一線勞動者冷暖放心上

近日，云南德賜物流有限公司（申通快遞云南省公司）工會傳來暖心消息：公司兩名物流一線職工子女成功獲得參加省總工會、昆明市總工會組織的陽光少年工會夏令營資格，即將開啟為期一周的北京之旅。

在機(jī)器轟鳴的申通快遞昆明轉(zhuǎn)運中心作業(yè)區(qū)，裝車員何興壽開心地說：“每天從早忙到晚，總遺憾沒時間陪孩子出去走走，沒想到工會替我們圓了這個夢。”正在分揀貨物的李仙美說：“最怕孩子暑假沒人管，工會組織的活動我們很放心，感謝工會把我們的孩子捧在手心！”

德賜物流有限公司工會主席代天崇介紹，公司工會自2024年4月成立以來，在云南省、昆明市、滇中新區(qū)總工會指導(dǎo)下開展了兩批集中入會活動，目前已吸納了1150名快遞員、分揀員、貨車司機(jī)等物流一線新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。

打開代天崇的手機(jī)相冊，一幅幅照片定格下一年多以來工會開展的暖心服務(wù)：中秋送溫暖、夏日送清涼、婦女節(jié)組織非遺漆扇制作、兒童節(jié)發(fā)放愛心禮包……公司工會還承接了云南省、昆明市、滇中新區(qū)總工會組織的移動體檢、“兩癌”篩查、手機(jī)貼膜、理發(fā)、義診等普惠活動，覆蓋員工近1000人次。

“以往體檢要請假進(jìn)城，現(xiàn)在移動體檢車直接開進(jìn)園區(qū)，三班倒的工友都能輪上。今年我還去參加了職工療休養(yǎng)活動。”轉(zhuǎn)運中心一線職工代表麻建彬的話語里滿是感動。

從最初對工會缺乏認(rèn)知，到如今主動入會、積極參與活動，員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變印證著工會工作的實效。工會委員楊藝琪深有體會：“通過開展一系列服務(wù)，大家發(fā)現(xiàn)工會能辦實事，對我們很信任，非常愿意交流互動?！?/p>

公司人力資源專員李林從管理角度觀察到變化：“物流行業(yè)人員流動性大，但工會組建后，文體活動、關(guān)懷服務(wù)明顯增強(qiáng)了員工歸屬感，有助于穩(wěn)定職工隊伍?！?/p>

目前，該公司工會已建成職工書屋，下一步還將規(guī)劃建設(shè)職工之家，設(shè)置公共休息區(qū)及乒乓球、臺球等健身設(shè)施，持續(xù)豐富職工業(yè)余生活。

云南大山飲品有限公司工會

為職工利益代言 促企業(yè)健康發(fā)展

在云南大山飲品有限公司整潔明亮的職工之家內(nèi)，女職工正利用午休時間參加瑜伽課。辦公區(qū)里，一間配備冰箱、消毒柜、嬰兒床和私密哺乳區(qū)的“愛心媽媽小屋”，成為哺乳期女職工們溫暖的“港灣”。

“公司女員工懷孕和生孩子時，工會會送‘媽咪包’或者嬰兒用品，休完產(chǎn)假回來上班背奶、喂奶都有專屬空間，每天還保證1個小時的哺乳時間，工會真是太貼心了?！贝笊焦酒垦b水銷售部職工曹紅旭說。

在云南大山飲品有限公司，“職工利益無小事”體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中。公司工會主席羅莉丹介紹，公司堅持每年至少召開一次職工代表大會，企業(yè)負(fù)責(zé)人向大會報告經(jīng)營狀況，并將涉及職工權(quán)益的重大事項提交審議。她說：“凡是涉及職工利益的重大事項，我們都要通過職代會研究決定?！?/p>

大山公司歷次職代會審議通過《工資專項集體合同》《集體合同》等關(guān)鍵文件，確保了職工工資合理增長和各項福利待遇的落實。2022年專項通過的《女職工特殊保護(hù)專項集體合同》明確規(guī)定了“經(jīng)期不能堅持工作的可以休假1天”等21項保護(hù)條款。2019年，公司職代會通過職工社保補(bǔ)繳方案，為職工補(bǔ)繳2002年至2008年期間的社保，總金額354萬元。公司工會還組織瑜伽課、親子手工、夏季送清涼、端午節(jié)包粽子、春節(jié)送慰問等活動，并針對“帶娃難”，開辦寒暑假愛心托管班，最高峰接收職工子女60余人。

“工會組織是企業(yè)與職工溝通的橋梁紐帶，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的助推器?！绷_莉丹介紹，大山公司將職工作為企業(yè)發(fā)展的合伙人，持續(xù)開展合理化建議征集活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，有效構(gòu)建了企業(yè)與職工的利益共同體，職工隊伍保持穩(wěn)定，勞動關(guān)系持續(xù)和諧。

近年來，公司工會先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”等稱號。公司1人被評為全國勞模、1人被評為云南省勞模、1人獲云南省五一勞動獎?wù)?，形成了企業(yè)為職工著想、職工對企業(yè)忠誠的良好發(fā)展局面。

云南順豐洱海環(huán)?？萍脊煞萦邢薰竟?/strong>

工會搭臺聚合力 機(jī)制賦能激活力

在云南順豐洱海環(huán)?？萍脊煞萦邢薰镜纳a(chǎn)車間和辦公區(qū)域，處處澎湃著干事創(chuàng)業(yè)的活力。從質(zhì)量獎、安全獎、環(huán)保獎到技術(shù)創(chuàng)新獎、金點子獎，從生產(chǎn)能手、后勤能手到優(yōu)秀青年、優(yōu)秀員工評選，只要做出成績，每個員工都能收獲認(rèn)可與獎勵。

“公司鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效，只要干得好就有奔頭?！鄙a(chǎn)部部長字金雄對此深有感觸。去年，他帶領(lǐng)團(tuán)隊完成餐廚垃圾粗渣制漿設(shè)備提升改造、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組冷卻水循環(huán)系統(tǒng)技改等，為企業(yè)降本增效作出突出貢獻(xiàn)，團(tuán)隊獲得了10萬元獎金。

云南順豐洱海環(huán)?？萍脊煞萦邢薰居?473名職工，所有職工都是工會大家庭的一員。工會組織架構(gòu)完善，設(shè)有經(jīng)費審查、女職工、法律監(jiān)督檢查等5個專門委員會，下轄廢棄物收運、生產(chǎn)經(jīng)營、行政后勤3個工會小組，還成立了云嶺工匠鐘順和創(chuàng)新工作室、勞模工作室，青年突擊隊、工人先鋒隊、安全環(huán)保工作隊和順豐洱海環(huán)保職工創(chuàng)新中心，充分發(fā)揮職工主力軍作用，讓他們在推動改革發(fā)展、參與洱海保護(hù)中建功立業(yè)。

“工會全方位關(guān)懷職工生活工作、成長發(fā)展，激發(fā)職工的歸屬感、價值感，提振干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。”公司工會主席潘巧云說。這一理念也體現(xiàn)在民主管理的每個細(xì)節(jié)里：重要事項實行協(xié)商表決，職代會廣泛征集職工意見，協(xié)商簽訂《集體合同》《勞動合同》《女職工專項集體合同》等，規(guī)范勞動用工。

作為全國總工會“企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境”試點單位，該公司還實行工作餐免費、工裝免費制度；推出“全員銷售政策”增加職工收入、減輕公司產(chǎn)品銷售壓力；發(fā)放節(jié)日慰問品、對困難職工進(jìn)行關(guān)心慰問。

實實在在的激勵，換來了看得見的變化：職工人均工資根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況逐年增長，企業(yè)成本持續(xù)下降；“順豐勞模”“工人先鋒”“優(yōu)秀家屬”等評選活動，讓尊重勞動、學(xué)習(xí)模范成為新風(fēng)尚，“不是公司讓我干，而是我要努力干”的氛圍日益濃厚，職工隊伍始終保持穩(wěn)定，企業(yè)在環(huán)保事業(yè)的賽道上穩(wěn)步前行。目前，該公司共有2人被評為全國勞動模范、1人獲全國五一勞動獎?wù)隆?人被評為全國最美職工、1人被評為全國優(yōu)秀工會工作者。