本報訊（記者王鑫）“有高處作業證加100元，有安全生產考核合格證書加100元，有二級建造師證書再多加200元，每個月的收入整整漲了400元。”日前，來自湖南長沙芙蓉區華海3C電子市場某軟件信息技術服務公司的向佐曦，同記者算了這樣一筆“技能增收賬”。

員工憑本事漲工資，企業靠待遇留人才。芙蓉區總工會去年指導華海3C電子市場開展的工資集體協商，將“本市場所有經營店面對獲得職業技術等級證的給予技能補貼”寫入集體合同，帶動行業薪酬水平整體提升超8%。湖南省總工會近日發布2025年省級能級工資集體協商重點支持企業（行業）名單，華海3C電子市場作為行業代表成功入選。

能級工資集體協商的核心，在于將職工技能等級、創新成果等要素納入工資集體協商，并直接體現在薪酬中。湖南省總有序推進能級工資集體協商提質擴面，早在2024年，就聯合省人社廳、省企工聯、省工商聯印發《關于深入推進能級工資集體協商、健全技術工人薪酬激勵機制的實施意見》，明確提出“力爭每年培育50家省級、100家市級、200家縣級能級工資集體協商示范典型企業（行業）”的工作目標。

“省總工會已連續兩年發布省級能級工資集體協商重點支持企業（行業）名單。”湖南省總工會權益保障部部長李瓊告訴記者，此次共49家企業（行業）得到重點支持，加上首批50家企業（行業），省級層面已發掘并支持99個協商典型。

記者注意到，此次發布的重點支持名單，涵蓋一批湖南當地具有代表性的企業與行業。比如，從事機械裝備制造的湖南瑭橋科技發展有限公司，將工資集體協商與“技術升級、管理提效”改革深度融合，按研發崗、作業崗、管理崗設定績效薪酬比例；汨羅市快遞行業通過協商建立技能等級與薪酬掛鉤機制，并設置創新提案獎勵及優秀員工激勵，快遞員實現“多勞多得、優勞優得”。

入選名單中的張家界南方運輸有限責任公司，通過能級工資集體協商，成功擺脫“干3年和干10年工資差不多”的收入分配難題，以及“老員工倦怠，新員工流失”的人才困局。

將技術崗、作業崗、管理崗績效薪酬劃分為11等55級；將獎金分配與員工技能等級、貢獻大小直接掛鉤……去年慈利縣總工會、縣人社局指導張家界南方運輸有限責任公司成功開展工資集體協商，《能級崗位技能績效工資專項集體合同》獲職代會全票通過。

“實施新的薪酬體系后員工人均收入增長了30%，企業營收也增長了30%。這種‘同步’才是企業健康的發展模式。”該公司董事長胡敏感慨，協商實現了“企業發展依靠員工、員工成長依托企業”的共贏。