浙江金華義烏市總工會動員全市1000余家企業把“能級工資”寫入集體合同，實現技高者多得、創新者重獎，推動企業和職工共同成長。

一是構建“1+X”協商體系。抓牢“1”個核心，即將技術技能作為普適性協商內容，推動全市建會企業普遍將職工技術等級、技術職務與薪酬補貼掛鉤，作為必備條款寫入集體合同。抓好“X”個配套，將創新成果、榮譽獎勵、學歷提升、師徒結對以及企業自主要求的項目作為選擇性協商內容，鼓勵企業開展多層次協商。

二是強化示范引領。選樹培育30家特色鮮明、亮點突出、成效顯著的典型企業（園區），以點帶面，推進能級工資集體協商全面提質增效。采用“結對幫扶”的方式，幫助未開展集體協商的單位與典型單位結對，通過交流指導，讓“后進”變“先進”。

三是深化分類指導。針對不同行業、園區、企業的實際情況，制定6類能級工資集體合同模板，實施“老大難”企業“上代下”，發揮市總工會法律顧問和指導員作用，直接參與企業能級工資協商。

推行能級工資集體協商，讓企業和職工實現了“雙提升”，全市技術工人2023年平均薪酬同比增長8%；提升了產品合格率，企業平均節約能耗15%，增強了企業的市場競爭力。