在福建省第14個“要約行動月”期間，省城市市容環境衛生行業工會聯合會與行業協會開展了第三輪行業協商，準確把握協商重點，在行業集體協商中為職工爭取到能落地的福利。

一是保證“不降薪”。受經濟下行壓力影響，部分企業出現“難發工資”和“緩發工資”現象，職工方協商代表認真研判形勢后，及時調整“漲工資”的目標，改為談“穩工資”，經多輪協商，環衛工人的最低工資標準成功“定格”在“不低于當地最低工資標準的130%”，守住了“不降薪”的底線，并得到保障工資及時發放的承諾。

二是找準“共情點”。福建夏季高溫，臺風多發，環衛工人經常承擔應急支援任務，經協商，雙方就“應當按月支付高溫津貼”問題很快達成一致；環衛職工參與三級應急響應支援工作，可享受“相等時長的調休假”，獲享“療休養、節日慰問、評優評先的優先資格”；組織職工參加工會組織的專屬醫療互助，幫助環衛行業職工提高抵御重大疾病風險能力。

三是把握“促發展”。把促進企業發展的條款，如“職工取得企業認定并采用的相關證書、生產中的‘小發明’或‘小創造’，企業給予200元～500元的一次性補貼”等，經協商后正式寫入了集體合同，促進職工提升勞動技能和激發創新創造的動力。