河南安陽市總工會秉持職工至上的服務(wù)理念，積極推動河南順成集團(tuán)工會探索職工成長通道和以技提薪途徑，簽訂河南順成集團(tuán)《能級工資集體合同》，提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟(jì)待遇，為壯大企業(yè)技能人才隊伍提供了有力支撐。

一是協(xié)商促企業(yè)分配更加合理。引導(dǎo)企業(yè)和職工通過協(xié)商，使職工工資收入與其工作崗位、學(xué)歷層次、技術(shù)職稱、技能等級和實際貢獻(xiàn)相掛鉤，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

二是著力推動“五定三扣”納入集體合同。通過定位、定則、定編、定崗、定員，緊扣技術(shù)創(chuàng)新、學(xué)歷升級和技術(shù)提升、考試專項帶薪休假，引導(dǎo)企業(yè)建立以技提薪、按要素貢獻(xiàn)參與企業(yè)分配的導(dǎo)向。通過集體協(xié)商合理確定不同技能崗位的工資水平，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新按比例提成、獲得相關(guān)榮譽一次性給予經(jīng)濟(jì)補貼、獲得相應(yīng)職稱給予津貼補貼，并為職工提供不少于3天的考試專項帶薪休假。

三是進(jìn)一步明確相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)。把在職期間榮獲相關(guān)創(chuàng)新技術(shù)成果或國家級獎項職工的獎勵辦法、企業(yè)足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費、對學(xué)歷提升或職業(yè)技能培訓(xùn)的員工的專項激勵等內(nèi)容納入能級工資集體合同，使之成為職工獲得相關(guān)獎勵的依據(jù)。