安徽蕪湖市總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”，探索新型勞動關系下勞動爭議化解新路徑，維護職工合法權益，助推和諧勞動關系建設走深走實。

一是建立“6+N”聯合調解機制，破解職工維權“旋轉門”難題。建立“工會+法院+檢察院+人社+政法+司法+N”聯合調解機制，實現“一站受理，全程轉辦”，構建“調解—仲裁—訴訟”工作閉環。市勞動爭議聯合調解中心成立9年來，累計接待職工來訪、法律咨詢8400余人次，受理各類勞動爭議案件2000余件，聯動處理26起職工群體爭議案件。

二是建立“五位一體”維權機制，破解基層工會主動維權“后勁乏力”難題。發揮集體協商、職代會等機制“正向促進”作用和工會勞動法律監督“反向倒逼”功能，構建集體協商、民主管理、爭議調解、法律監督、法律援助“五位一體”工會維權體系。全市已簽訂集體合同2121份，覆蓋職工31.11萬人，發放勞動法律監督提示函1576份，發放《意見書》16份、《建議書》2份，筑牢了勞動爭議基層防線。

三是建立勞動關系監測預警機制，破解勞動爭議風險隱患“難管控”難題。構建工會組織網+勞動關系智能感知網+常態化日常制度監測綜合管控體系，做到苗頭發現早、問題研判準、信息互動暢、化解措施實。截至目前，已監測企業用工風險100余條，及時啟動風險隱患協同處置機制，化解率100%。對500余家重點行業企業常態化開展勞動用工指導服務，實施聯合會診和分類評估，助力企業健康發展。