人力資源社會保障部1月27日上午舉行新聞發布會，明確我國將制定《新就業形態勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業形態勞動基準和企業勞動保護責任。

出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。

推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。

實施穩崗擴容提質行動，推出重點行業就業支持舉措，出臺應對人工智能影響促就業文件。

積極穩妥推進職業傷害保障試點，將試點擴大到全國。擴大社保覆蓋范圍。鼓勵支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險。

完善最低工資標準調整機制，引導企業構建技能導向的工資分配制度。

強化重點群體就業支持，印發高校畢業生等青年就業文件，出臺統籌城鄉就業體系意見，建立常態化防止返貧致貧就業幫扶機制。

修訂《職稱評審管理暫行規定》，加強職稱評審全過程監管。動態調整職業資格目錄，建立養老服務師職業資格制度，支持地方試點職業資格單項認可。

將強化調解仲裁質效，加強行業協會調解組織建設，指導推動民營企業普遍建立溝通對話機制。

全力做好治理欠薪冬季行動各項工作，努力實現查實的欠薪案件得到實質性化解。

加大人力資源市場專項整治力度，營造公平有序的就業環境。

規范涉企監察執法，提升數智賦能水平。（工人日報客戶端記者 張菁）