近日，人力資源服務商前程無憂51job發布《2026離職與調薪調研報告》（以下簡稱《報告》），基于對眾多企業調研數據的分析，全面呈現了2025年中國企業的調薪情況以及2026年的調薪計劃。從行業表現看，薪酬增長的動力主要集中在技術密集型領域。其中，高科技行業（4.9%）調薪幅度蟬聯第一，醫藥健康行業（4.4%）緊隨其后。

企業如何分配調薪資源？2025年的數據顯示了鮮明的針對性。當前企業普遍面臨業務轉型壓力，調薪資源正進一步向核心環節集中。來自前程無憂的數據顯示，技術研發及專業技能類員工的調薪幅度達到5.3%，顯著高于其他職能部門。這表明，無論外部環境如何，能夠直接驅動創新和競爭力的核心人才依然是企業留人的重中之重。值得關注的是，一線員工/服務人員的調薪幅度在2025年達到了4.1%。這一現象主要受國家“技能人才增收”相關政策的推動。在共同富裕及勞動力紅利轉型的背景下，提升基層員工及技能型人才的待遇，已成為企業履行社會責任及維持基礎運營穩定的必然選擇。

面對2026年調薪預算可能收緊的趨勢，企業人力資源部門也在以相應策略做出應對：首先是實施差異化激勵，避免平攤式調薪，將資源鎖定在5.3%增幅的高價值人才上；其次是加強非貨幣化關懷，在調薪幅度有限的情況下，通過彈性福利、職業發展路徑設計等手段提升員工獲得感；此外，進一步加強收入與效率的掛鉤，建立更緊密的薪酬與績效掛鉤機制，確保每一分調薪支出都能轉化為企業成長的動力。

綜合2025年的數據表現與未來預測，企業調薪模式正在發生根本性變革。在整體調薪幅度放緩的大背景下，“普惠式”調薪已成過去式，取而代之的是更加精準的資源配置。面對2026年新的調薪環境，企業需構建更具靈活性和差異化的激勵體系，方能在有限的資源下持續激發人才活力，實現組織與員工的共贏。（工人日報客戶端記者 楊召奎）