原標題：安徽淮南修訂工匠人才培育選樹實施辦法（引題）

“誰優先評、誰不能評”一目了然（主題）

本報訊 （記者陳華）安徽省淮南市近期下發《淮南工匠人才培育選樹實施辦法（修訂）》，對淮南工匠人才的選樹范圍、基本條件和負面清單，以及“淮南工匠”禮遇政策等內容予以規范，將“誰優先評、誰不能評”的情況進一步細化明確。

按照新修訂的實施辦法，淮南市將緊扣產業需求，將選樹范圍重點向新能源汽車、新材料、高端裝備制造等新興產業傾斜，明確優先推薦拔尖創新人才、急需緊缺人才、數字化技術人才，確保選樹出來的工匠人才符合淮南產業發展需要，實現工匠選樹與產業發展戰略同頻共振。

而對于工匠人才選樹的“負面清單”，淮南市此次新修訂的實施辦法將原來籠統的禁止性條款，細化為侵犯知識產權、申報材料造假、嚴重違反職業道德以及其他不適合作為選樹對象的4種具體情形，從源頭上把好入口關。

新修訂的實施辦法對工匠人才的退出機制進一步細化，強化全程管理。新規明確，對存在弄虛作假、非法離境或喪失國籍、嚴重違紀違法、道德敗壞、其他不宜保留稱號的5種情形撤銷稱號，撤銷程序由“市總工會會同市人社局提出建議，報市政府批準”，實現“能進能出”的閉環管理。

記者注意到，實施辦法還對工匠人才的禮遇政策進行系統升級。新規在原有獎勵優待、薪酬待遇、崗位評價等8方面待遇基礎上，將認定獎勵由每人5000元提高至8000元。

淮南市總工會相關負責人表示，通過明確“哪些情形不能評”，進一步增強選樹工作的嚴肅性和公信力，確保評選出來的工匠政治過硬、技術精湛。同時，新升級的“禮遇包”也讓淮南工匠人才在政治上有地位、經濟上得實惠、社會上受尊重。

據了解，淮南市還將優化工匠人才梯次培育體系，“淮南工匠”年度選樹名額由10名左右調整為20名左右，縣區級、行業企業級工匠年度培育目標提高至50名左右。同時，創新建立“淮南工匠培育對象百人庫”并實行動態管理，構建“培育對象—淮南工匠—安徽工匠—大國工匠”梯次培養機制，強化培育工作的系統性和前瞻性。