講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂第一百八十期。

這幾期的小課堂，我們要來聊一個和每一位勞動者都息息相關的話題——工傷認定。不少人可能對工傷一知半解，不知道哪些情形算工傷、真出了事兒該怎么維權。今天起，我們會圍繞這些大家關心、關注的話題，展開聊聊。

首先，要明確什么是工傷。簡單來說，工傷就是勞動者在從事工作或者與工作有關的活動時，遭受的事故傷害和職業病傷害。工傷認定，是我們享受工傷保險待遇、獲得工傷賠償的前提，只有被社保部門認定為工傷，我們才能依法拿到醫療費、停工留薪待遇、傷殘補助等相關賠償，這是維護自身勞動權益的關鍵一步。

那么，很多人會問，到底哪些情況能被認定為工傷呢？

具體來說，根據《工傷保險條例》，法定的工傷情形主要有這幾種，大家一定要記牢：第一種，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，這是最常見的情形，比如上班時操作機器受傷、辦公時摔倒磕碰、工作中被物品砸傷，等等，都屬于這類。

第二種，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，比如上班前提前整理工具、下班后關閉設備等情形。

第三種，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，比如安保人員制止違規行為被打、客服因工作糾紛被傷害，都符合認定標準。

此外，還有這么幾種情形：患職業病的，比如長期接觸粉塵患塵肺病、長期在噪音環境中工作導致聽力受損等，都能納入工傷范疇；還有，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也能認定。

最后提醒大家，工傷認定的核心是工作時間、工作場所、工作原因三者關聯，也就是我們常說的“三工”要素，缺一不可。一些人覺得只要受傷就屬于工傷，其實不然，比如因個人恩怨受傷、故意違規操作受傷、上下班途中自己負全責的交通事故受傷等，都不能認定工傷。

本期我們先厘清工傷認定的基礎概念和法定情形，接下來幾期，我們會針對大家容易混淆、也很常見的工傷情形，逐一拆解分析。好了，我們下期再見！

監制 鄭莉 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔